不说全新全意为人民服务吧,但至少能不欺压我们老百姓。但肯定也有这样的败类存在的。你啊,就是一辈子没经历过什么事。”
秦歌在屋里看郑瑜整理后发过来的上个月新入职的人的表现。
这段时间一共入职了80人,其中六成是03——05年的毕业生。
被起薪1000和后续的发展吸引来的。
郑瑜在人才市场包了一个长期的位置,挂的招工广告一目了然:
大量招募骑手,薪资待遇丰厚、后续发展远大!
骑手(1000元左右)——副店长|专员助理(1200元)——店长|专员(1800元)——区经理|总监(3000元)——区域经理(4000元)!
本科优先,专科也行,高中生考虑!
她每逢三六九去坐一个小时收简历,每次都能收一堆回来择优挑选。
一开始人才市场还有人说骑手还有学历要求?
但是再看给的薪水,确实不比其他要求学历的文员差。
秦歌去年这个时候在人才市场看到的本科起薪800,如今依然是800。
说来还真不如算时薪的,还明确比去年涨了一截。
去年肯德基、麦当劳招服务员,时薪35元,今年时薪4元。
还有人来问,“只招骑手么?”
“对,只招骑手。”
“你们办公室不需要人么?”
“如今办公室的人,包括我们老总自己都是从骑手做起的。”
这话真的不假,公司所有人都做过骑手或者初期步行去学生宿舍外送过。
哦,有一个人例外,王总。但王总掏了120万啊!
有人打了退堂鼓,读了那么多年书就为了做外送?
但更多的人还是递上了简历。毕竟能到千元左右的起薪很可观了。
“都能拿到千元么?”
“勤快的才能,公司不养懒人。入职试用期间时薪35元,半个月内根据表现会有调薪机会。表现得好上调到4元。“
也有人指着那个升迁图问,“那多久能升迁啊?”
“表现好,升迁很快的。我们公司成立才十个月,如今唯一的区域经理入职也才九个月。而且接下来我们公司要大发展。新闻里说的我们融资120万。签了对赌协议的,注资的股东要求我们两年内扩展到公司资产1200万。如今我们不缺钱,就缺人。”
入职九个月,月薪四千,这就有些吸引人了啊。
郑瑜看看手机,“还有没有人要交简历的?”
反正她只待一个小时。
“有、有、有!”
郑瑜是带了个助理专门负责收简历的,一时面前排起了长龙似的队伍。
这些简历收回去,郑瑜筛选一下,助理直接打电话让人来公司面试。
一次就招12——16人,一个店放一个。
面试合格拿上盖公章的报到通知,次日到门店报到。门店会安排资深骑手带着熟悉商圈
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