年春节后，达到您要求的99%虽然还不行，但96%是没问题的。”
“而且，您是知道的，这个系统是用得越多，真实数据越多，准确率就会越高。”
“如果大规模用上几年，准确率99%以上都有可能！”
钟成笑道：“系统不是万能的，它挑出来的问题人员，我们还是要最后人工判定的，这个准确率可以了。”
“你通知刘真全可以准备实施了！”
付华全并没有为此感到高兴，他担心地说道：
谷/span“公司高层对杨戬甄别系统的争议很大，前年纪检部门想用，就没有通过审批，这一次……”
钟成知道付华心的担忧，杨戬甄别系统就是在安保部使用，也只被允许针对外来人员，或是核心技术保密场所。
要在公司内部大规模使用，必然会引来极大的反对意见，有很多人担心他们的私心被暴露出来。
“你不用担心，春节后的红星公司已经是我说了算了，连这个系统都推不动，我也不用干了！”
“现在国内从上到下都在反腐倡廉，我不信有人敢跳出来公然唱反调。”
钟成的信心也鼓舞了付华全，他点点头，大声说道：“我们一定会准备好的。”
钟成接下来又让付华全去为周虎和杨淑贞挑选几个助手。
他把周虎和杨淑贞叫了进来，四人商议了一番，认为可以设立一个类似参谋部一样的机构。
名字还是叫总经理秘书办公室，简称总经办。
但却负责为钟成收集整理资料、分析决策、制定计划、监督实施情况的工作。
这个总经办也可以起到管理干部培训班的作用，为集团公司输送管理人才。
因此，付华全挑选的秘书就不能是新毕业的学生，最好是有三到五年的工作经验，既要忠诚可靠，又要有能力。
一开始人可以少一点，三到五人就行了，以后再逐渐增加。
付华全虽然觉得很有难度，但还是一口答应下来。
9月28日，国庆节前三天。
钟成在新研发大楼三层的一个会议室举行了研发团队骨干会议。
自从新研发大楼启用后，大家一直忙于实验室的搬迁，钟成自己也是没有空，这还是第一次举行团队骨干会议。
因为钟成将接管整个研发所的管理，他原来团队从人数上来说只占了研发所的三分之一。
如何整合研发所的人员也是一个必须提前考虑的事。
这两个多月时间，团队骨干成员基本上完成了“造人”的计划，女同志现在都在家休产假，春节后才能陆续上班。
参会人员只有赵唯、林伟、杨希、桂彬、刘玉柱、邓林以及叶文浩，以及已经能顶大梁的范成军、黄学申、张亮等人。
刘玉柱最终还是选择了继续对夸父动力电池技术的研发，这是刘玉柱的性格决定了，钟成也没有办法。
他只
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