分管人事,也和自己分管的处室无关,事不关己高高挂起,所以谁都不愿提及。
至于究竟推荐谁,使用谁,提拔谁,是党组集体研究决定,但是一把手的意图最为重要,现在就是刘大明的意图最为重要,毕竟中国实行的是长负责制。但是,在政府机关,单位的任何重大问题包括人事,都要以党组会的形式在班子内部形成共识,以后再以单位的名义去实施。
刘大明看了看墙上的挂钟,说时间到了,下面就开会,人选讨论之前,刘大明先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性,他说人事局有8个科室,现在有位置空出来,那么很多人的想着这个位置,对工作开展很不利,所以就很需要人员尽快到位,没有了想法,也就能安心工作。
根据惯例,人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。
高飞,28岁,大专,先后在人事局办公室、职称科、综合规划处工作过,现为综合规划处副科长
……
等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后,刘大明就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说:“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”
几个副职都不做声,盯着刘大明看,在风向不明显之前,是没有人敢胡乱说话的。
秦书凯看到如此情况,就开口说:“既然大家不说,我先说,希望能抛砖引玉,当然我的观点只是一个党组成员的个人看法,仅供参考。职称科科长这个位置大家的心里都有数,很重要,我认为,职称科科长人选,必须具有以下几个条件,一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系,具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况,我个人认为高飞很不适合这个岗位。”
大家听到这里,有的人微笑点头,有的人用疑惑的眼光看着刘大明。微笑的人知道,将有好戏看了,疑惑的人就想知道秦书凯这么说能有效果吗?
几个人都看着刘大明,心里都知道,高飞是刘大明曾经的铁杆下属,刘大明这次想要提拔高飞肯定是心里已经定下来的事情,现在,秦书凯是摆明了要反对这个决定,说白了,就是要挑战刘大明的权威,现在就要看看刘大明怎么对付秦书凯了。
刘大明没有理会大家的眼神,胸有成竹的说:
“对高飞同志,要做具体分析,这个同志工作有灵活性,也在职称科工作过,有丰富的工作经验,从这个方面来说,推荐高飞做科长,很合适,毕竟是不是能把科室的工作做好,工作经验也比较的重要。”
刘大明讲这样的话,大家都认为很正常,自己推荐的人肯定要尽力让他上的。
后来,刘大明就说,下面别的领导还有什么意见?这句话一说,就说明,在刘大明的心里,根本对秦书凯的反对意见没有放在心上,刚才的几句话就算是把他刚才列举的一大堆理由都挡了回去。
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