华国医疗体制,常规来说是三级诊疗制度。住院医,主治,副主任或者主任,这就是一个正常的治疗组。
主治以上的医生坐门诊,而住院医就是在病房内负责和协助上级医生治疗患者。
三天有一次副主任或者主任医生来查房,如果发生意外下级医生必须在规定的时间内上报给上级医生。
所以住院医生,主治医生,副主任医生,主任医生都不是行政职务,而是职业职称。而科室主任,则是行政职务,同时一般都是科室内的学术带头人。
好多医生,被称呼为高年资主治,或者高年资住院医。五年一次职称考试,考试过关但未必能被应聘。
特别是在大型医院,人多编制少,往往好多人都要考副高了,才会被聘为主治。也只有这种人才能称呼高年资XX医生。
在地区医院,这种竞争也有,但相对在主治层面没有那么多压力,往往压力都集中在副主任和主任这一个级别上。
物以稀为贵,所以你考试过关了,未必能被聘上,怎么才能聘呢,大家手术都差不多,你做的未必比我好。
这个时候论文的重要性就体现出来了,在一个地区,医疗系统的高级职称每年都是有数的,所以当大家都在混弄卫生系统的时候,就是按资排辈论口齿。
可茶素如同黑马一样,论文砰砰砰的往外冒,而且还是篇篇都不是江湖小期刊,都是发表在A类期刊上,这就让人接不住了。
鸟市的几个省级医院里有的医生就不愿意了,年年窝头就那么多,茶素这是要包圆啊。
特别是一些学术上不去,只能轮着来的医生,心里冒泡般的着急啊。眼看马上自己都能到正高了,结果茶素医院不声不响的下了黑手了。
他们生气啊,你为什么早不发表晚不发表,非要轮到我了,你开始发表了,这不是欺负人吗?
职称晚一年,影响很多东西,比如收入,比如名气,比如机会,晚一步,步步晚,这里不同于学校,还给你机会让你去追赶。
职场除非有好爹,不然晚一步,且等着吧。弄不好,过两年当年一起进医院的,你就得喊人家主任!
所以,当茶素医院开始出成绩的时候,大家都不习惯了,羊群里出来个骆驼啊,这下大家傻眼了,怎么办,干他!
有些人就是这样,自己不行,就盼着别人也不行,自己吃不上饭,看见邻居吃大米饭,他就寻思怎么去把对方的烟筒给堵上。
他不光不愿意别人努力,还用自己在行业内的年级千方百计的组织别人去发展。在自己医院,比如年轻的医生改进个缝合方式,弄个治疗数据收集。
他就是人家不务正业,还用相当严肃的语气告诫年轻人,不要好高骛远,先把他的本事学全了再说。
这帮人还不少,当年的小将后来混的大学,熬
请收藏:https://m.hk09.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)