职场上的关系很奇妙的,什么团结一致、什么琴瑟和谐,就和运动会上友谊第一,比赛第二一样,真相信的都进了坑了。
没有东风压倒西风,没有个最大的,没有个最硬的,这个单位从上到下直接就是战场,新来的人不站队,都活不下去。比如茶素医院,欧阳为什么等张凡做稳当院长后,什么事情都不主动干了,宁愿天天在办公室给仙人球浇水,也不会出来干活,她老了吗?
不,这一是放手,二是为了造就张凡的威望,让大家明白,茶素医院只有一个院长,只有一个话事人,那就是张凡。
谁都无法超越张凡,欧阳自己都不行。如此明事理的老太太,说实话,上哪里去找,所以张凡脸再黑,对上欧阳的时候,永远就像是一朵向阳的菊花一样,开的灿烂。
但对于其他人来说,张凡已经成长起来了,不是当年那个懵懂啥都不知道的孩子了。在欧阳、老高、巴图、自己的师父师伯的影响下,张凡有了自己的职场观念。。张凡有欧阳腹黑的一面,也有巴图鸡贼的一面,也有老高仁义的一面,更有师父师伯献身医疗事业的一面。
但他也有自己的特色,有自己的抱负。
所以,好说话,永远都是片面的,现在迟海东就明白,张凡不好说话。职场上没有怕惹人这一说的,这玩意就如同是赛道一样,是带有竞争性质的。
比如闫晓玉,刚来的时候,张凡虽然没有刻意的去针对,但首先她自己要融入进来,融入不进来,迟早会被抛弃,现在进来了,水乳交融的都能当张凡的一条粗胳膊了,这个时候当然得重用,管着钱,管着权,说句不好听的话。
闫晓玉在医院的话语权,都是她想都想不到的。对于迟海东同志,张凡肯定不会上来就拉拢,这玩意轻易到手的往往都是不珍惜的。打疼了,他才知道这个饭是要用筷子吃的,不是手一伸就能抓白馒头的。
你是专职书籍,这个是上级任命的,我没有办法,但医院内部的业务调整,你做为领导,必须承担。
你不是有钱吗?行,我就让三个吞钱大户挂在你脑袋上,我让你睡都睡不着。你不接手,也行,哪就痛快的把签字权老老实实的拿出来。
这就是进门就缴械,进门就是杀威棒,等你服气了,融合了,然后咱们在讨论剩下的,这是一种策略,太阳底下没有什么新鲜事。张凡虽然没有经历欧阳那个年代,可在老太太的熏陶下,有些事情自不而然的带上了一些特色。
迟海东来茶素有充足的心里准备,想着会被冷落,会被排挤,这些他都不怕,你想想一个学了赤脚医生结果赤脚医生被代替的人,没有一点韧性最后能进省级单位?这种人,就是普通人中比较耀眼的一种。
可以称之为能人了。
可他万
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