领导说了很多,当然了,也不能让领导一个人唱独角戏,这玩意得互动。领导讲完,茶素老二就笑着让张凡也谈谈看法和想法!
在座的心里都清楚,张凡的想法很简单,要反悔吃干抹净不认账!但规矩就是规矩,私底下可以胡闹撒泼不认账,甚至电话里面怼的主管卫生领导生活不能自理,这都可以,可在这种有领导参与,严肃的会议中,就不能撒泼了。
欧阳给张凡支招了,这里这种级别的会议,正儿八经茶素有发言权的只有张凡和任丽,其他人领导不点名,只有听的份,不管你是院士还是老同志,该有的纪律一点不能少。
张凡点了点头,人虽然不多,但还是拿过话筒,没有迟疑,直接开口,“领导上任伊始,就从百忙之中赶到茶素医院视察,我们能感受到领导的殷切期盼。从领导的重要讲话中,我们也能体会到艰巨的责任要求。
在这里,我向各位领导汇报一下茶素医院的情况,优势,这里简单说一下,茶素医院目前在职一位院士,常驻两位院士,高峰期可以突破各位数的院士。听着好像人数很多,好像已经追上了首都魔都等一下大医院的规模。。
其实不然,首先我们目前面对的问题就是怎么让常驻的院士入职,让高峰期的院士留下来,这里没有什么特殊的办法,只有一个,需要科研项目,需要高等级的科研项目。
谈到这里,我们的优势就消失殆尽了。首先医院没有几个良好的院内循环,虽然有了国际医科大,但前三批毕业生根本无法达到这种要求,等有用的学生毕业,还需要五到六年,能达到院内高等级科研工作者的内循环,最少还要十年。
而中间科研力量,我们可以说几乎是断层的,院士进医院都是带着本科生开始从头来的,而我们中间层的科研工作者,几乎无法从以前的医生群体中大量选择,这里有历史原因,也有环境和其他的因素。
现在,我们茶素医院面临的是两条路,两条天差地别的路,一,安心等待,等待结核团体,甲流团体,皮肤移植团体彻底完成相关试验后,就地解散。茶素医院当初怎么样,以后也怎么样。
二,想办法留下少部分顶级科学家,留下大部分中间层的科研工作者,三,加大加重基础教育的投入。
所以,为了达到走上第二条康庄大道,医院班子经过慎重而科学的讨论后,现借此机会向领导们汇报一下我们不太成熟的想法。
首先依托目前的团队,形成次生级科研团队,在重点科研结束后我们可以无缝连接,让顶级专家及中间层的科研工作者,无法也不愿离去。
第二,地域没有优势,我们就用收入来填补,我们计划成立一個百亿计划,将茶素未来十年甚至二十年的院外收入集中起
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