“新发型也弄了,新衣服也买了,你说不干就不干,这不是糟蹋钱吗!”
张凡笑着安慰王红,对于王红,很多人觉得有一种楞楞的感觉,就是棱角过于分明,过于在乎位置的感觉,不过张凡看到的是她的优点。
对于同事,或者说对于手下,张凡不会一味的批评,这玩意的有个度要掌握好,该表扬的时候绝对不能吝啬,该批评的时候其实还是要站在人家的位置想一想。
比如王红,张凡知道,这个女人心中也是有理想的。虽然有时候显得那么迫切,当张凡还是理解的。
说实话,按照她家里的关系,就算不进入疫区,不在茶素医院干了,仍旧调到一个其他部门的好工作,这個绝对不是胡说的。
但人家照样站在张凡面前往里冲,这种人最少在担当上张凡是放心的。
特别是医院这种特殊单位,往往在行政上,找一个有担当的,敢担当的真的不容易。。这也是现在很多公立医院内部,临床医生和行政领导关系紧张的一个特别大的原因。
这里面的个中滋味,只有感受过的人才明白。
结果没想到,王红今天来罢工的,她不干综合办了。
“综合办不是官太太就是领导小姨子,一个比一个有脾气,我说话都没人听,我是去当领导的,不是去看她们脸色的,我不去了!
您就算撤我的职,我也不去了!”
张凡一听,瞅着王红笑了,罕见的起身给王红泡了一杯茶。这就是国内的一些特色,政策很好,不过还是给歪嘴的和尚给念歪了。
因为茶素医院这两年的工资和福利,已经成为茶素行业天花板的存在,不光有钱还有面子,更有社会地位,是不少人都想进入的单位。
就算行业不对口,医院也不光是医生和护士啊。
不过因为张凡的黑脸和欧阳的强势,级别高的领导拉不下脸来塞人,级别低的又塞不进来。
这一次形成综合办,大家一看有希望了。别小瞧这种联合单位,往往很多人,就是通过这种联合办从没有资格进入上一级单位,变成有资格进入的渠道。
这就如同一个肉缝一样,只要你有了这个缝,总是有办法进入的。
这不,上级领导下发了这个命令,然后好好的综合办,成了亲属办。
让大清早,烫着新发型,穿着新衣服,想着闪亮登场的王主任,气急败坏的回来了。
“你看你,怎么没有一点点城府呢,你要学一学陈院长,你现在走的路子呢,让我给你说,我也说不明白。
你看看其他人,都是技术出身,也不适合做榜样,可陈院做的很不错啊,你没事可以和他聊一聊。”
“拍马屁的有什么好的!”
王红端着茶杯小声的说着,不过张凡还是听到了。
“没眼光,你不管见到谁,都能第一时间发现人家的长处或者优点吗
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