苏月的提议,员工的改革制度,被苏云和苏泽全力反对。
不过苏月并没有想过在她的这个制度改革会这么轻易被他们接受。
这根本就是不可能的事。
苏月听着苏云和苏泽的反对意见后,看向苏康达:“小叔叔,既然这样,不如现在我的部门进行一下改革,用新的方式来试验一下,是不是可行。如果可行,再全公司推广,不可行的话,就当我没有说过。”
苏月的本意,就是把她的那些老部下重新安排进公司。
但公司员工已经饱和,想要加入新人,必须先裁人。
苏月用迂回之术,来激苏康达同意。
不过她也知道,苏康达不会这么容易就答应她的要求,甚至她已经做好了被他否决,再拿出另一个方案的准备。
没想到的事,苏康达居然同意了。
“让月月在自己的部门先实验一下,我们等着看结果,苏云,苏泽,你们两个也没有意见吧。”
没有意见?
他们当然有!
这明显是苏月想把自己的人手安插进公司的计划。
如果让苏月在公司里拥有了自己的小团队,这不是再给她提供便利,让她的胜算增加吗?
可是,苏康达已经这样说了,他们两个还能说什么!
“总裁说的是……”
苏云和苏泽心不甘情不愿的答应下来。
苏月的目标达成,接下来的会议内容对她来说没有任何意义,全程当一个旁观者就好。
等到会议结束,,苏云和苏泽两兄弟就去了苏康达的办公室,找他质问。
“表叔,你怎么能答应苏月的要求,她会把她的忍受安插进公司,现在只有她和一个李一凡,我们还能压制下去,如果她那小团队的人都到了,我们再想打压她就麻烦了!”
苏泽一脸担忧,“苏月的个人能力不能被忽视,拥有了助力的苏月更不能被小看,我们应该从一开始就打压她,不让她有机会发展起她的小团体才对!”
“苏泽,你想的太多了,就算苏月把她原来的团队拉到公司来又如何,她在一个边缘的部门,又被我们联手打压,时限又只有半年,她哪有那么大的本事,在我们的重重打压下翻身。”
苏康达脸上闪过一抹自信的猖狂:“我要让苏月输的心服口服,臣服于我!”
“……”苏云和苏泽暗中骂他一声‘白痴’,感觉不管他们再说什么,他都不会改变心意,在会议上又答应了苏月,两个人分别找个借口,从他的办公室告辞离开。
苏月回到自己的办公室,第一件事就是让李一凡去联系她那些老部下,现在可以先安排进一批,用不了多久,她会把那些依旧选择跟随她的老职员重新安排进公司。
一直到这天下班,苏月把需要空出来的职位都空出来,而原本在职位上的员工不是调离就是开除,那些员工多是旁系的亲戚,被苏
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