现在没必要做过多的探讨，还是解决现实问题最重要。
“达才，那你想到什么办法没有？”杨学斌笑着问道。
“县长，我觉得驻村干部其实是一个比较好的制度，就是执行过程当中过于宽泛，所以效果也不明显。”乔达才想了想，说道，“而且人选也不行，有些官场老油条，根本不是干实事的人，让他们去驻村，起到的只会是坏作用，还不如不去。”
说到这儿，乔达才看到杨学斌鼓励的眼神，接着说道：“我觉得县长当年在黄洼子乡推广的那个办法就很好，选拔年轻有上进心的干部进行驻村帮扶，效果肯定要比较现在强，而且年轻干部更需要接地气，这就和干部需要基层经验同样的道理。”
乔达才看到杨学斌微笑的眼神，心里万分的欣喜，知道这次自己说得太对了，正和县长的心意。
自从做了杨学斌的秘书，乔达才就特别关注杨学斌的一举一动，从中学习和提高自己。
这也正常的事情，做领导的秘书，领导就是最重要的，领导的心意和想法一定要做到心里有数。
除此之外，乔达才还详细的了解了杨学斌一路走来的历程，特别是起家的黄洼子乡是重点，从中就看过推广的青年干部奋进计划。效果也相当的好，涌现出很多优秀的青年干部，现在看来杨县长有意要在皇明县进行这个推广了。
这当然是好事儿，皇明县的官场暮气太重，各个岗位上面年龄大的领导太多，求新求变的意愿不强烈，如此就更加的注重论资排辈。
县里太多年轻的干部有上进之心，却没有相应的门路，一直都被压制着。如果杨县长的这个计划能够进行推广，真是年轻干部之福。
年轻干部成长起来了，就能够逐渐取代那些思想僵化的干部，皇明县才会真正迎来大发展的契机。
并且还有，借机机会，杨学斌就能够掌控住整个皇明县，到那时韦清远也无可奈何了。
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