下。
隔天清晨,当阮烟和周孟言再次见面后,两人都很默契地当作昨晚的那件事并没有发生。
两人也从温泉庄园,回到了市区。
把阮烟送回家后,劳斯莱斯往欧拉公司驶去。
半个小时后,车子停下,副驾驶的人下车,拉开后座的门,周孟言下了车,单手解开黑色西装外套的纽扣,抬步往里走去,江承跟在身后。
出了电梯,两人到达欧拉的高管部门,就有员工上前迎接,“周总您好,他们已经在会议室等候了。”
会议室的门被打开,里头坐着十几个董事会成员,还有欧拉的财务总监和技术总监等高管层人员。
为首的就是阮乌程。
而会议桌右侧第一个,是除周孟言之外目前公司第二大股份持有者,冯庄。
里头的人齐刷刷看向门口走进来的男人,心生忌惮,表情各异。
今天这是周孟言以执行董事一职,在欧拉参加的第二次会议。而今天要在董事会上表决的,就是他前两天在高管部门会议中所正式提出的改革提案。
会议开始,先是由副总经理游柘介绍提案内容。
欧拉自创始以来,一直坚持手工制造,所走的都是高奢路线,成本高,定价高,因为生产线和人力成本太过昂贵,加之所设计的款式没有创新,故步自封,所以渐渐在国内市场失去了竞争力,销量额持续走低。
而周孟言所提出的,就是从梵慕尼旗下一个子公司,**INA钟表制造公司,引进两条更好的生产线和技术人才,并邀请工程师做其技术顾问,先解决生产链的问题。
**INA是这几年在钟表制造业异军突起的一个品牌,在周孟言接手之后,迅速转型定义为高奢品牌,近些年主攻欧洲市场,市值一路走高,其股价从4块多涨到了10块欧元,翻了不止一倍,带着梵慕尼的估值也上了涨。
**INA就是欧拉很好的风向标。
周孟言提出,让欧拉把传统工艺和现代科技相结合,改变原本的老贵式钟表形态,转换为智能电子表盘,设计不同模式,更加贴近生活。
同时加大出口,开拓国际市场,在国内引进高级的技师和技术人才,先微微降低国内的腕表价格,笼络国内市场,同时投放大量广告,增加欧拉的曝光度。
“除了以上那些内容,还有一点——小部分裁员和降低高管薪酬。”男人道。
众人看向他。
阮乌程心间一紧,立刻提出反对:“这样的话……会引起下层的不满,而且许多都是欧拉的老员工了。”其实有些人是通过他的关系进入公司。
“阮总,如果你想要欧拉发展,就必须要割掉一些人的利益。”
财务总监甘庐十指交叠,开口:“周总,您所提的这些东西看似轻巧,但是会急剧加大公司的运营成本,需要耗费大量的财力,我
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