瞟了她一眼,点头道:“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以,我们要定下一个考核规则,必须服从公司整体利益的前提下,实行‘销售额最大化,费用最小化’原则。”
众高管纷纷点头,脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后,各部门可进行讨论协商,我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来,这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步!”
江舟郑重说完,转头看向小路嘱咐道:
“小路,阿米巴模式的建立,你全权进行负责推进,有什么不明白的,随时问我。”“好的!”小路点头。
“还有什么事吗?如果没有事,我们散会!”
江舟环视众人,微笑问道。
罗静摇头道:“没有了!江总,让我们先消化一下吧,等有什么问题,再找你询问。”
江舟点头笑道:“行!你们先自行讨论,有问题随时问我。”
“好的!”众人同时点头。
江舟笑了笑,起身朝会议室外走去,韩嘉懿急忙抱上文件,小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法,进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下,韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师,阿米巴模式真的对我们发展很重要吗?为什么是抗衡三大娱乐公司的关键?”
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去,都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
“这个问题很简单……”
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水,喝下润润嗓子后,才看向韩嘉懿笑道:
“我举个栗子,就比如说作曲部需要十台电脑,把这个需求告诉了采购部。”
“然后,采购部到电脑城采购电脑。3000价格的电脑,采购部却要卖给作曲部4000,如果是你是作曲部,拥有自主选择权,你知道差价会要这批电脑吗?”
“不会!”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑,“作曲部遵循‘费用最小化’原则,他们拒绝接收采购部的高价电脑,转而自行派人前往电脑城采购。然后,采购部的生意泡汤了,一毛钱没赚到,还损失了作曲部的信任。”
韩嘉懿微微一怔,她眉头紧锁,思索起江舟这个例子的含义。
江舟把杯子中的水喝完,问道:“你要是采购部,你接下来怎么挽回自己的生意?”
韩嘉懿看向江舟,沉吟道:“如果我是采购部,我要重新和作曲部谈判,告诉他们,我会以低于市面的价格供应这批电脑。”
“得到作曲部的时间后,我再到电脑城找批发商,以低于市场售价,但有利可赚的价格卖给作曲部。”
江舟靠坐在老板椅上,抬头笑问,“现在懂了吗?”
韩嘉懿愣了下,眼睛一亮,恍然大悟。
“懂了!我懂了!”
她激动道:“就是把公司内部变成一个交易市场,让每个部门都成为供应商和客户的关系。”
“借用这种模式,星辰传媒能更简单的调动所有人参与公司建设和发展,更有主人翁意识。”
江舟感慨道:“调动员工热情,让员工为他们自己而工作,才是阿米巴模式的精髓。”
“如果阿米巴模式运行成功,我们公司必将快速发展,对三大娱乐弯道超车也不是不可能。”
江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿,喝完水,放下了杯子。
“也就是说,从现在开始,我们就要把每个部门都当成一个独立的分公司来看待吗?”韩嘉懿问。
江舟点了点头,道:“可以这么理解了。”
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情来做。
只有这样,才能让企业更快速更好的发展起来。
江舟借用这一理念对公司进行改变,就是他感觉到星辰传媒发展有点太慢了,完全无法把系统的资源最大化利用起来。
……
白天有事,晚上卡文,想死!t﹏t
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